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專業獵頭服務是獵聘咨詢的核心服務項目，由一批具有豐富獵頭經驗的專業資深顧問負責提供專業化的解決方案，他們受過良好的高等教育，熟諳中西方企業文化，具有在綜合獵頭公 司工作多年的成功經歷。憑借豐富的獵頭經驗，專業的技巧，敏銳的眼光、專業的市場意 識和互聯網（lietou.com）的先進技術，我們能為客戶提供"真誠、迅捷、準確的服務"。 迄今為止，我們已為眾多跨國公司、高科技企業和境內上市公司成功獵取了眾多精英人 才，深得客戶信賴。

 

把握并滿足客戶需求，為客戶創造價值
準確、迅速、有效、發展
共筑“雙贏”

 

發現、追蹤、甄選、評價、舉薦高級人才的人力資源顧問服務
是現代人力資源管理領域中，提高人力資源配置水平和使用效率的專業機構
好的獵頭公司應該同時是好的人力資源顧問公司
顧問的素質要求良好學識背景、豐富的工作經驗、有效測量手段的掌握

保用期:高級職位（副總經理、總經理以上等）為6個月
保用期:中級職位（部門主管、經理等）及中級以下職位為3個月
項目結束后18個月內不應推薦客戶方的工作人員
在項目進行期間及結束后的1年內，不向第三方透露涉及客戶公司的商業秘密

 

資深顧問:全職7名，多樣化的教育背景和工作經驗，來自業界最知名的獵頭公司，接受研究生水平以上教育顧
                  問3人，本科學歷顧問4人
教育背景:MBA、 人力資源管理、 心理學、金融投資、 法律、 外語醫藥、計算機等

助理顧問:2名人才信息專員(助理顧問)，所有助理顧問全部畢業于國內名牌大學，接受過正規本科教育
教育背景:人力資源管理、 心理學、金融投資、 法律、 外語醫藥、計算機等

企業信息專員:1名企業信息專員，應屆實習生隊伍是獵聘咨詢的后備軍，是一支富有激情，充滿自信的隊伍。

兼職獵頭顧問:幾十名兼職獵頭顧問,全部來自知名企業HR,,行業資深人士和其他高層人脈關系較廣的專家學者。

專家顧問:由專家/教授和跨國企業資深職業經理人組成

 

步驟一：分析、評估客戶需求
為了對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的了解，我們與客戶進行充分、有效的溝通，并與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。

步驟二：確定合作協議書
按職位層次及數量收取一定額度的定金（5000~15000元）
獵頭服務費為聘用候選人年薪的固定比例一般為30%。
獵聘咨詢項目小組的方式運作
1名主要顧問（資深顧問）
1名項目支持顧問（搜尋、前期聯絡、輔助等）
首席顧問將對項目進程及關鍵事件（如招聘標準，面試，與客戶方中高層溝通等）進行協調和監督

步驟三：制訂并實施搜尋方案
根據我們對客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。同時將該崗位的招聘廣告以匿名形式刊登在獵頭網專業獵頭服務專版及獵頭網懸賞招聘網站上。

步驟四：篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

步驟五：面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。

步驟六：推薦候選人并安排面試
將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據客戶的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

步驟七：咨詢與后繼服務
確定人選，企業錄用 如果企業對面試人員不滿意，或者與滿意的求職者未達成意向，在合同有效期內，獵聘將繼續為企業推薦人選，直至企業與個人求職者雙方彼此認可。 最終企業正式錄用合適人才到崗工作，至此視為獵聘服務完成。在應聘人員上崗后5個工作日內付清余款。 如果該獵聘人才在試用的兩個月內由于各種原因離開公司，獵聘將針對該崗位繼續免費再推薦人選。 若在服務有效期內，獵聘未能向企業提供出合適人選，獵聘將向企業免費提供在獵頭網www.LieTou.com 上的職位發布服務，其服務換算金額大于等于企業預付款金額。